الشهادات القابلة للتحقق من W3C للموارد البشرية: ما الذي يفعله النموذج وما لا يفعله

يوفر نموذج W3C للموارد البشرية طريقة معيارية لتمثيل ادعاءات قابلة للتحقق بين مصدر وحامل ومدقق. لكنه لا يقرر أي مصدر تثق به الشركة، ولا يحكم على ملاءمة المرشح، ولا يحدد الأدلة التي تفرضها القوانين أو السياسات الداخلية.

اربطوا الأدوار الثلاثة برحلة التوظيف

قد تكون الجامعة أو مركز التدريب مصدراً، والمرشح أو الموظف حاملاً، ونظام التوظيف أو فريق الموارد البشرية مدققاً. يقدم النموذج بنية ودليلاً، بينما تضع الشركة قواعد القبول الخاصة بها. [1] [2] [3]

اطرحوا أربعة أسئلة قبل ربط نظام التوظيف

ابدؤوا بالسياسة قبل واجهة البرمجة. [1]

• ما الجهات المصدرة المقبولة لهذا الاحتياج؟
• ما البيانات الضرورية للقرار؟
• ما فحوص الدليل والصيغة والحالة والصلاحية المطلوبة؟
• ما النتائج التي تذهب إلى الأتمتة أو المراجعة أو الجهة المصدرة؟

استخدموا معايير التعلم لبيانات إنجاز أغنى

يمكن لسجلات المتعلم الشاملة أن تجمع الإنجازات والمهارات والأدلة بطريقة قابلة للتبادل. هذا يساعد الأنظمة على معالجة معلومات التعلم، لكنه لا يلغي سياسة الثقة أو الحاجة لفهم معنى الإنجاز. [1]

اجعلوا الطلب متناسباً مع الخصوصية

اطلبوا فقط ما يلزم لغرض التوظيف. إثبات مؤهل معين لا يبرر تلقائياً جمع معرفات أخرى أو كامل سجل التعلم للمرشح. [1]

تابعوا مع Certify

الأسئلة الشائعة

المصادر

1. Verifiable Credentials Data Model v2.0World Wide Web Consortium (W3C)
2. Comprehensive Learner Record Standard1EdTech Consortium
3. European Digital CredentialsEuropass, European Commission

قراءة ذات صلة